Barcamp-Beteiligte

Gern nennen wir an dieser Stelle Themen, die Kongress-Teilnehmende bereits für Barcamp-Sessions vorgeschlagen haben:

Maksym Suray, Jugendrat Oberursel:
Work-Life-Balance vs. Performance: Was junge Menschen und Unternehmen voneinander erwarten
Während die junge Generation auf dem Arbeitsmarkt Sinn und Flexibilität fordert, stehen für Unternehmen Verlässlichkeit und Leistung an erster Stelle. Wir reden darüber, wie sich diese zwei Perspektiven vereinen lassen.

Hubertus Spieler, Team Benedikt:
Willst Du den Körper heilen, musst du erst die Seele heilen – Willst Du die Umwelt heilen, musst Du erst den Menschen heilen

Annelie Eichhorn-Adler, Coaching – Training – Moderation:
Achte auf! – Die unsichtbaren Grundbedürfnisse gesunder Arbeit
Das Ziel ist, dass den Teilnehmenden die psychologischen Faktoren gesunder Arbeit und die dahinter liegenden menschlichen Bedürfnisse bewusst werden und sie gemeinsam in den Austausch gehen, wie sie diese für sich bewerten und zukünftig stärken können.

Thomas Lepold, Thomas und Monika Lepold GbR:
Funktionierender Betrieb vs. Ideales, sinnorientiertes Unternehmen
Ein Betrieb kann perfekt funktionieren – pünktlich liefern, kalkulieren, standardisieren – und trotzdem innerlich leer sein. Denn Effizienz allein erzeugt keinen Sinn. In der Session geht es um den Unterschied zwischen einem Betrieb, der arbeitet, und einem Unternehmen, das wirkt.

Herbert Haberl, MC Marketing Corporation GmbH:
Mit Weitsicht verantwortlich handeln in Zeiten von Staats-, Handels-, Cyberkriegen und Umweltzerstörung
Wir setzen uns mit der Frage auseinander, was es heute bedeutet, mit Weitsicht und Verantwortung zu handeln – in einer Welt, die von anhaltenden Konflikten und Risiken geprägt ist. Gemeinsam erörtern wir, wie Unternehmen angemessen auf diese Herausforderungen reagieren können.

Peggy Norbisrath, Graphixx Visualisierungen
Digitale Transformation und keiner mag den Schritt wirklich gehen? Ein visuelle Session zu gesunden Teams in Zeiten von Transformation
Digitalisierung kann entlasten oder Teams zusätzlich unter Druck setzen. Welche Erfahrungen machen Sie hierbei? Die gemeinsamen Gedanken hierzu werden live visualisiert. Es wird sichtbar gemacht, woran Digitalisierung wirklich scheitert und was wir tun können, damit Veränderung für Menschen, Teams und Organisationen gesund gelingt.